Рынок труда быстро меняется, и кандидаты сталкиваются с новыми вызовами: жёсткая конкуренция, автоматизированный отбор резюме, большое количество этапов собеседований. Добавим к этому искусственный интеллект, который меняет правила игры и для работодателей, и для соискателей. В таких условиях важно не просто понимать тренды, но и владеть инструментами, которые помогут выделиться на рынке.

Как изменился рынок труда

За последние полтора года рынок пережил серьёзную трансформацию. Экономический кризис заставил компании оптимизировать расходы, работодатели всё чаще отказываются от направлений и команд, которые прямо сейчас не приносят бизнесу денег. Это привело к увольнениям и большой конкуренции среди кандидатов. Количество откликов на одну вакансию сильно увеличилось. Рекрутеры получают сотни, а иногда тысячи резюме, и отбор становится более серьёзным, а выделиться среди других кандидатов всё сложнее.

Процесс найма тоже стал сложнее. Компании внедряют ATS (Application Tracking Systems) — системы автоматического отбора, которые фильтруют резюме по ключевым словам, прежде чем их увидит живой человек. В результате многие даже не догадываются, что их отклики часто не доходят до рекрутеров.

Этапов отбора становится всё больше. Кандидаты сталкиваются с дополнительным тестовыми заданиями, стресс-интервью и задачами, которые нужно выполнить в реальном времени.

В это же время некоторые позиции исчезают из найма, потому что их заменяют AI-решения. Часто это относится к направлениям, с которых раньше можно было начать карьеру. Например, лидогенерация или аналитика данных начального уровня. Вместе с этим возникают новые роли: дата-инженеры, специалисты по low-code/no-code разработке, AI-тренеры и другие позиции для работы с новыми технологиями.

Всё это создаёт не только новые вызовы, но и новые возможности. А искусственный интеллект может стать не только конкурентом на рынке труда, но и помощником. Главное — использовать его правильно.

Как AI может помочь в поиске работы

Рекрутеры используют искусственный интеллект, и ты тоже можешь это делать. Вот несколько идей, как AI может повысить твои шансы на успех. Но помни, что AI – это помощник, который может сократить твою работу, но не сделать всё за тебя. Тебе всё равно нужно проверять результат и дорабатывать его.

Правка резюме по ключевым словам

Так как многие компании используют ATS, важно адаптировать своё резюме так, чтобы система могла корректно считать файл и добавить его в базу данных. Для этого можно использовать AI-инструменты, например, Enhancv, Resumego, которые проверят, насколько твоё резюме соответствует требованиям ATS.

Но перед этим важно доработать резюме под конкретную вакансию, используя ключевые слова из описания позиции. Для этого скопируй текст вакансии и используй ChatGPT или DeepSeek.

Пример запроса:

«Обнови моё резюме, чтобы оно лучше соответствовало этой вакансии. Вот описание вакансии: [вставь текст], а вот моё резюме: [вставь текст]. Добавь недостающие ключевые слова, сохрани естественный стиль».

Обязательно проверь результат и убедись, что добавленные ключевые слова не выглядят «натянуто» и отражают твой реальный опыт. Адаптируй фразы и уточни детали, если AI предложил слишком общие формулировки. Помни, что не стоит вставлять ключевые слова ради ключевых слов. Важно, чтобы они органично вписывались в твой опыт.

После того, как доработаешь свой файл резюме, убедись, что в нём нет сложных таблиц, изображений и необычных шрифтов. И уже после этого проверь резюме на соответствие ATS-стандартам с помощью сервисов.

Ещё один сервис, который может быть полезен на этом этапе, – TealHQ. Он помогает вести учёт откликов и подогнать резюме под конкретную вакансию.

Оптимизация сопроводительного письма

AI может помочь создать грамотное и персонализированное сопроводительное письмо, но его нельзя просто копировать. Чтобы письмо выделялось других откликов, важно добавить личный подход.

Для начала сформулируй 2-3 предложения, которые объясняют, почему тебе интересна именно эта вакансия, и сформулируй запрос для AI. 

Пример запроса:

«На основе моего резюме и описания вакансии напиши персонализированное сопроводительное письмо. Вот мои данные:
Резюме: [вставь текст или загрузи файл резюме]
Описание вакансии: [вставь текст]
Что меня заинтересовало в вакансии: [вставь текст]

Задача:
1. Изучи информацию о компании [название компании] — найди ключевые факты, недавние проекты или особенности корпоративной культуры и добавь 1-2 предложения в письмо.
2. Используй ключевые требования из описания вакансии и адаптируй моё письмо под них.
3. Сделай письмо кратким (максимум 3 абзаца), с акцентом на мои навыки и опыт, которые подходят для этой роли.
4. Сохрани стиль письма дружелюбным и уверенным».

После получения текста задай уточняющие запросы, например, «Сделай текст более дружелюбным», «Добавь больше конкретики о моём вкладе», «Сократи текст до 150 слов». Используй AI для оптимизации структуры письма, но обязательно проверяй, чтобы оно звучало естественно. 

По возможности отправляй сопроводительное письмо не только через стандартную форму, но и напрямую рекрутеру в LinkedIn или по корпоративной почте.

Подготовка к собеседованиям

Прохождение собеседований — отдельный навык, который можно и нужно тренировать. И с этим AI тоже может помочь. 

Ты можешь попросить сгенерировать список вопросов по твоей специальности или для определённой вакансии, и самостоятельно подготовить на них ответы или попросить помощи у AI. 

Ещё один вариант – провести пробное интервью с искусственным интеллектом, чтобы отработать уверенность и логичность ответов. 

Ты также можешь попросить его проанализировать описание вакансии и определить, какие навыки и качества могут вызвать вопросы у рекрутера.

Пример запроса:

«Помоги подготовиться к собеседованию на должность [название вакансии].
Вот мои данные:
Описание вакансии: [вставь текст]
Моё резюме: [вставь текст или загрузи файл резюме]

Задача:
1. Подготовь 10 вопросов, которые мне могут задать:
— 5 вопросов по хард-скиллам, связанным с ключевыми требованиями вакансии;
— 5 вопросов по софт-скиллам, чтобы оценить мои личные качества и стиль работы.

Проанализируй моё резюме и подсвети возможные риски или слабые стороны, которые могут заметить интервьюеры.

2. Дай советы, как мне лучше подготовиться к этим вопросам и смягчить возможные риски во время собеседования.

3. Включи рекомендации, на что обратить внимание, чтобы показать свои сильные стороны».

Дополнительные советы для успешного поиска работы

Помимо использования AI, есть ещё несколько стратегий, которые повысят шансы на успех.

Используй силу нетворкинга. Один из самых эффективных способов попасть на собеседование — это рекомендации внутри компании. Многие работодатели предпочитают сначала рассматривать кандидатов, которых порекомендовали сотрудники. Поэтому, если у тебя есть знакомые в компании, не стесняйся попросить их тебя порекомендовать.

Проверяй работодателей. Перед тем как принять оффер, изучи информацию о компании. Проверяй её на Glassdoor, смотри открытые данные о финансовом положении, спрашивай у знакомых. Это поможет избежать неприятных сюрпризов после трудоустройства.

Подходи к поиску системно. Поиск работы – это тоже работа. Выделяй конкретное время на него, веди учёт откликов, анализируй отказы и корректируй свою стратегию. Если отправлять резюме хаотично, процесс может затянуться на месяцы.

Запасись силами и терпением, пробуй разные стратегии поиска и используй все возможные инструменты. Пусть каждый отклик будет не просто попыткой, а осознанным шагом вперёд. И главное — не обесценивай себя, даже если что-то не получается с первого раза.