Для многих из нас обучение стало важной частью жизни, а умение учиться — одной из базовых компетенций. У каждого формата — индивидуального и группового — есть свои сильные стороны. Например, индивидуальное обучение позволяет глубже погрузиться в личный запрос, получить внимание и поддержку специалиста именно под свои задачи, учиться в комфортном темпе. А групповое обучение — это не только знания и опыт, а ещё и люди. Ты можешь учиться не только у тренера, но и перенимать опыт других участников, который может быть схож или, наоборот, сильно отличаться от твоего. 

Если ты готова присмотреться к групповому формату, вот некоторые приёмы, которые помогут сделать его максимально полезным. Часть советов будут актуальны как для оффлайн, так и для онлайн-обучения.

Присмотрись к людям

Как правило, в начале обучения все обращают внимание на тренера и самых ярких участников и участниц. Многих мы не замечаем, хотя опыт этих людей может быть нам интересен и полезен.

Помни, что ты приходишь на обучение со своим запросом и рядом с тобой могут оказаться люди, у которых похожий запрос и опыт. Или, наоборот, опыт, который ты не смогла получить, но о котором очень хотела бы послушать.

Делиться знаниями может не только тренер, но и все участники, если для этого есть пространство в процессе обучения. Часто его создаёт ведущий или тренер, но ты можешь позаботиться об этом самостоятельно.

Если ты участвуешь в оффлайн-обучении, постарайся прийти заранее и понаблюдать за тем, как собираются участники. На этом этапе необязательно знакомиться, попробуй просто отметить, какие эмоции у тебя возникают, кто вызывает интерес. 

На этапе знакомства и представления, слушай, что люди рассказывают о себе. Как правило, в этот момент мы больше переживаем о том, как представить себя, но если у тебя есть возможность, постарайся внимательно послушать, что говорят о себе другие. Скорее всего, ты уже сможешь найти какие-то пересечения интересов или опыта. Отметь, про кого тебе хотелось бы узнать больше.

Наблюдай за группой в течение всего обучения. Отмечай, кто активно делится своими знаниями, кто задаёт вопросы и какие они, какие кейсы участники предлагают. Старайся использовать все возможности, чтобы узнавать о людях рядом больше.

Делай заметки

Чаще всего на обучении мы фиксируем ключевые мысли тренера и можем упускать важные идеи, которые появляются в ходе дискуссий и общения с другими. Постарайся делать заметки во время всего обучения. Записывай информацию, как тебе удобно: списками или в графическом виде. Отмечай факты об участниках, их высказывания, примеры, идеи, которые ты хотела бы обсудить позже или над которыми хотела бы подумать самостоятельно.

К сожалению, сложно удержать в голове всё важное, особенно после окончания учёбы. Заметки помогут тебе не только запомнить материал, но и проанализировать свои и чужие идеи, вернуться к ним позже.

Взаимодействуй с группой

Если ты внимательно слушаешь всех участников и делаешь заметки, тебе будет несложно понять, о чём спросить конкретного человека, что можно обсудить, каким опытом обменяться. 

«Мудрость группы» — это опыт и знания, с которыми каждый в неё приходит. Иногда она очевидна и понятна, а иногда ты можешь не подозревать, насколько интересные и опытные люди находятся с тобой рядом, пока не подойдёшь и не спросишь.

Попробуй готовиться к встречам, быть активной, не бойся задавать вопросы и уточнять детали. Используй пространство между встречами и не упускай шанс пообщаться с участниками вне занятий. Развивай диалог и задавай вопросы.

Проявляйся в группе сама

Если ты хочешь не только учиться, но и быть замеченной, важно не оставаться пассивной слушательницей.

Задавай вопросы ведущему, предлагай свои примеры и кейсы. Может быть, внимание группы и тренера поможет тебе найти решение и новые идеи. С другой стороны это поможет тебе самой стать заметнее в группе, и с тобой обязательно кто-то захочет познакомиться и пообщаться. 

Поддерживай связи после обучения

Важно выносить из группы не только знания, но и контакты, связи, знакомства. После обучения участники начнут применять то, что узнали, и на этом этапе вместо тренера источником поддержки может стать группа. Если у вас остался чат, делись в нём своими результатами, успехами и сложностями, задавай вопросы, предлагай другим встретиться или созвониться. Если узнаёшь о возможностях, которые могут быть интересны другим участникам, не бойся сообщать о них. 

Поддержка после обучения — это не только способ остаться в профессиональном контексте, но и дополнительная мотивация двигаться дальше. Обмен информацией очень поддерживает, а изменения и успехи других — вдохновляют.

Групповое обучение — это гораздо больше, чем просто возможность научиться чему-то новому. Оно даёт возможность погружаться в среду единомышленников, обмениваться опытом и формировать новые профессиональные и дружеские связи. Но чтобы использовать его на максимум, важно проявлять инициативу. Чем больше усилий ты приложишь, тем больше возможностей получишь.